Obiettivo: fornire competenze per la gestione efficace delle risorse umane all'interno dell'organizzazione; comprendere come agire per valorizzare le caratteristiche dei collaboratori utilizzando le principali leve motivazionali nelle diverse situazioni organizzative esperimentandone l'applicazione con simulazioni in aula di casi pratici. Il tema centrale del programma del corso People Management sono le persone, i loro comportamenti organizzativi e ciò che influisce sulle prestazioni individuali e di gruppo.
Contenuti:
- Il ruolo del manager nella gestione delle risorse umane; l'evoluzione dei modelli di leadership
- Conoscere meglio sé stessi e gli altri: le diverse strutture di personalità secondo il Process Communication Model
- I diversi stili di leadership
- I bisogni psicologici delle persone e le relative leve motivazionali/de-motivazionali
- Come dare un "perché" alla comunicazione per ottenere performance migliori
- I diversi modelli di feedback in base alla persona, al contesto e alla situazione
- Il ruolo di "Manager Coach"
A chi è rivolto: manager, imprenditori, professionisti, direttori, capi reparto, coordinatori e capi squadra.
Durata: 12 ore in presenza
